En Alfran estamos totalmente comprometidos con la adopción de las nuevas medidas preventivas para detener al COVID-19. Además de la formación personalizada, todas nuestras instalaciones cuentan con la información necesaria y los medios para promover la higiene general y el distanciamiento social entre empleados, clientes y proveedores, así como el uso de mascarillas, la limpieza y desinfección frecuente de las instalaciones y equipos. Desde la aparición del COVID-19 y la declaración de pandemia mundial, la prioridad de todas las filiales de Grupo Aldomer ha sido garantizar la Seguridad y Salud, que es un VALOR para nuestra Empresa. Conscientes de que la situación es muy dinámica, seguimos trabajando, continuamente, en tomar las medidas de protección y cumplir con cada uno de los requisitos de las Autoridades Públicas. Dado nuestro total compromiso, adecuamos nuestros Planes de Contingencia y Protocolos de Seguridad para salvaguardar la Seguridad y Salud a todos nuestros colaboradores, clientes y proveedores, donde desarrollamos nuestras actividades, tanto en centros propios como ajenos.
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En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. El estrés térmico por alta temperatura, habitualmente conocido como golpe de calor, es la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan.
La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporal supera los 40,6ºC, siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.
Sintomatología de sensación térmica por calor
Síntomas de un golpe de calor |
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Síntomas generales |
Temperatura interna superior a 40,6ºC
Taquicardia
Respiración rápida
Cefalea
Náuseas y vómitos
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Síntomas cutáneos
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Piel seca y caliente
Ausencia de sudoración
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Síntomas neurosensoriales
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Confusión y convulsiones
Pérdida de consciencia
Pupilas dilatadas
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Medidas preventivas generales
Estas medidas son de aplicación para todos los trabajos, en sitios cerrados o al aire libre, donde habitualmente haya estrés térmico por calor.
Los empresarios deben…
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Los trabajadores deben…
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1 |
Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos, efectos y medidas preventivas. Adiestrarles en el reconocimiento de los primero síntomas de las afecciones del calor en ellos mismos y en sus compañeros y en la aplicación de los primeros auxilios.
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Informar a sus superiores de si están aclimatados o no al calor; si han tenido alguna vez problemas con el calor; enfermedades crónicas que puedan padecer; si están tomando alguna medicación.
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2 |
Cuidar de que todos los trabajadores estén aclimatados al calor de acuerdo con el esfuerzo físico que vayan a realizar. Permitirles adaptar los ritmos de trabajo a su tolerancia al calor.
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Adaptar el ritmo de trabajo a su tolerancia al calor.
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3 |
Disponer de sitios de descanso frescos, cubiertos o a la sombra, y permitir a los trabajadores descansar cuando lo necesiten y especialmente en cuanto se sientan mal.
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Descansar en lugare
18 Sep 2018
Líderes de Nueva Generación
Andalucía Económica celebró una nueva edición de su ciclo de encuentros ‘Líderes de nueva generación’. El acto tuvo lugar en el Mercado Lonja del Barranco de Sevilla. En él, destacados emprendedores y empresarios andaluces cuentan su experiencia empresarial. Además, dan a conocer su opinión acerca de los principales temas económicos de actualidad. En esta ocasión, el ponente fue José María Domínguez, Director General de Grupo Aldomer. El acto comenzó con una presentación por parte de Leopoldo Parias, socio Director de Deloitte en Andalucía. José María Domínguez comenzó dando breve presentación sobre el Grupo Aldomer, holding familiar. También habló de Alfran, la marca más conocida del Grupo y que ofrece servicios de alta temperatura para la mayoría de instalaciones industriales. A continuación, José María Domínguez hizo un recorrido por la trayectoria de la Empresa Familiar. Así, desde los inicios el año 1914 en un taller de cerámica, hasta la actualidad, momento en el que cuenta con una amplia actividad internacional. Se informó que el Grupo tiene presencia en los siguientes países: España, Marruecos, Arabia Saudí, México, Brasil, Colombia y EE.UU. José Mª Domínguez repasó su trayectoria formativa y profesional (en los más de 25 años que lleva trabajando para la Empresa Familiar), destacando los retos a los que se ha enfrentado y su presencia en puestos de máxima responsabilidad en organismos nacionales e internacionales del sector refractario-cerámico. José Mª destacó que contar con un “buen equipo humano y directivo es más importante que el personalismo del líder”, que “hay que predicar con el ejemplo” y que “la venta es el motor de la empresa y no se debe perder el contacto con los clientes”. “El objetivo final de Alfran es convertirse en el partner industrial de referencia en alta temperatura”Para finalizar el ciclo de “Líderes de nueva Generación”, se destacó la intención de desarrollar un proyecto empresarial enfocado al crecimiento y a la rentabilidad. También se resaltó la innovación y tecnología, y cómo Alfran ofrece productos a medida y servicios personalizados para el cliente. Para afrontar todos estos retos, Grupo Aldomer se apoya en una serie de valores: la mejora continua, el equipo como forma de trabajo, rigor e integridad, pasión, seguridad y salud, y respeto al medio ambiente y a la diversidad social. Más información en la revista Andalucía Económica.
21 Nov 2018
Encuentro de Empresas Centenarias de Andalucía
El pasado mes de mayo se celebró el primer encuentro de empresas centenarias de Andalucía, un momento idóneo para compartir con los propietarios de otras empresas centenarias puntos de vista, reflexiones y experiencias de futuro. En representación de Alfrán acudió D. José María Domínguez, Presidente de Grupo Aldomer, e Ignacio Recio Domínguez, Director general de Alfrán. El evento tenía como objetivo reflexionar sobre las claves de éxito y los desafíos que amenazan la competitividad y supervivencia de estas compañías. Andalucía conserva cerca de 200 empresas centenarias con actividad. Estas sociedades centenarias son pilares de nuestro tejido productivo, además de aportar sabiduría y experiencia de gran valor para la nueva economía y el futuro de la sociedad.
11 Jul 2022
Desempeño en Seguridad en Gerdau Corsa (México). La seguridad es un “valor”
En la empresa siderúrgica Gerdau Corsa, al igual que Refractarios Alfran, la seguridad es lo más importante. De manera constante, mejoramos juntos en materia de seguridad. En este paro de Gerdau Corsa se implementó el “¿Estás listo?” que, básicamente, consiste en dejar evidencia de los requisitos, en materia de seguridad, realizados por los colaboradores que participaron durante el paro. Ya sea para reconocer las buenas prácticas o corregir los actos o condiciones inseguras. Refractarios Alfran participó de manera activa y fue reconocida como la empresa con mayor participación durante el paro. Varios de nuestros colaboradores se llevaron un reconocimiento por parte del cliente. Cómo hacer que la salud y la seguridad sea un valorGenerando procesos de reflexión y autoconocimiento, a través del cual la persona adquiere habilidades y confianza en si misma para asumir la responsabilidad por su propia seguridad y bienestar, logrando cambios positivos como ser humano a nivel individual y social.
17 Mar 2020
Labor de Prevención
Desde la declaración de pandemia y crisis sanitaria por coronavirus Covid19 en marzo 2020 y posteriores confinamientos en los distintos países en los que desarrollamos nuestras actividades, Alfran, como empresa esencial, ha llevado a cabo planes de contingencia que siguen aplicándose para asegurar la continuidad de su actividad y principalmente, garantizar la salud, seguridad y la organización adecuada de todos sus colaboradores.
24 May 2021
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Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Grupo Aldomer
Gracias a nuestro Comité de Igualdad y tras varios meses de trabajo, en mayo de 2020 fue aprobado el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, siguiendo las directrices que marca la legislación española en la materia. El objetivo de Grupo Aldomer es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, no solo en España, sino en todos nuestras filiales repartidas por el mundo. “La Igualdad es el alma de la libertad, de hecho, no hay libertad sin ella” Frances Wright
18 Ene 2021
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11 Dic 2020
Adhesión a la Declaración de Luxemburgo
ALFRAN se compromete a integrar los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo. La declaración de Luxemburgo, elaborada por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), establece los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores. Con esta certificación, ALFRAN refuerza su férreo compromiso con la salud de todos los colaboradores de la Empresa
12 Abr 2021
Alfran, empresa libre de humos
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03 Sep 2020
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